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新人HR应该如何入手

来源:汪娟 时间:2017-03-17 作者: 浏览量:

  随着人力资源在各大企业的地位不断提高,人资行业也越来越受到求职者的关注。对于HR新人来说,关于HR工作的六大模块,都是需要不断的学习和实践才能够充分掌握。

    那么在六大模块中,哪个模块最为重要需要优先学习呢?为此智联问道特别采访了著名HR专家牛浬杰以及高级招聘经理孙俊超,咨询了两位老师的意见。

  智联问道:牛老师您好,请问初入HR的门外汉应该优先学习哪个模块的知识?

  牛浬杰:建议先从招聘入手,原因主要有三点,首先是相对而言,招聘模块更好上手、所需要的外围专业技术不是太多。其次相对于其它模块,招聘更容易了解人、了解企业、了解业务、了解社会。这样可以为以后再做其它模块打好基础。最后做好招聘更多是需要经验的积累,见的人多了,就有感觉了,但这个“感觉”是不能靠简单的培训和学习得来的。所以说不是只靠掌握什么工具就能做好招聘。但比如培训、薪酬、绩效等,方法论还是非常重要的,不掌握工具,几乎没法做这个工作。

  而高级招聘经理孙俊超则认为,每个模块都有比较基础的工作,不用刻意考虑从哪个模块入手,有机会就抓住,需要注意的是:必须不断的学习,并且要学会看透基础工作背后深藏的东西,不能满足于表面。

  孙俊超还提到,无论是哪个模块都需要由浅入深的过程,而且几个模块几件并没有特别的关联,一次需要首先对几个模块的工作内容都有一定的了解,在了解过后,在根据企业的实际情况和个人的职责要求进行学习。

  小结:

  不论是六大模块中的哪个部分,都需要不断的努力和学习,如果仅凭一时的心血来潮,是没办法让自己成为一名出色的HR。想要在人资领域取得一定的成就,除了良好的平台以外,最为必备的就是不断的学习和提高自我,为自己的未来赢得更多的成功砝码。

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